Martina Strazzer reagiert auf die Vorwürfe, hier ist der Grund, warum Sara gefeuert wurde (ihre Wahrheit)
Der Fall, der überwältigte Martina Strazer, Gründer von Schöne Juwelen, sorgt weiterhin für Diskussionen. Nach wochenlangem Schweigen und zunehmend schärferer Kritik hat sich der Unternehmer entschieden, brechen Sie das Schweigen mit einer Reihe von Videos in den sozialen Medien (3 Rollen). In der langen Geschichte rekonstruierte Strazzer Schritt für Schritt die Geschichte, die zur Nichtverlängerung des Vertrags mit Sara, die ehemalige Mitarbeiterin, die während ihrer Schwangerschaft eingestellt wurde. Das erklärte Ziel: die Gründe öffentlich darlegen der Wahl, den Ruf des Unternehmens zu verteidigen und auf diejenigen zu reagieren, die ihm vorwerfen, nicht mit den Werten der weiblichen Ermächtigung im Einklang zu stehen, die es wiederholt vertreten hat.
Martina antwortet auf Charlotte Matteinis Anfrage
Die Aussagen kommen nur wenige Tage nach der Veröffentlichung desjournalistische Recherche von Charlotte Matteini, der die Widersprüche zwischen Amabiles Wertekommunikation und der Handhabung des Falles hervorgehoben hatte. Der Artikel hatte eine hitzige Debatte zum Thema ausgelöst zweck waschen, also die instrumentelle Nutzung sozialer Themen wie Mutterschaft und Empowerment zur Stärkung des Unternehmensimages.
In ihrer Erklärung räumte Strazzer ein, Saras Einstellung mit vielleicht übertriebener und „manchmal unangemessener“ Begeisterung angekündigt zu haben, bestritt jedoch jegliche kalkulierte Marketingstrategie. Die Entscheidung, eine schwangere Frau einzustellen, bekräftigte sie, sei von der Überzeugung motiviert gewesen, dass Mutterschaft kein berufliches Hindernis darstellen sollte. Wäre es tatsächlich nur darum gegangen, die Situation für Imagezwecke auszunutzen, wäre es unlogisch gewesen, den Vertrag nicht zu verlängern und damit die eigentliche Botschaft zu kompromittieren, so die Unternehmerin.
Ihre Wahrheit: Warum Sara gefeuert wurde
In seiner ausführlichen Erklärung Martina Strazer Er entschied sich, Punkt für Punkt die Gründe zu rekonstruieren, die seiner Meinung nach dazu führten, Nichtverlängerung von Saras VertragDie Gründerin von Amabile Jewels lehnte eine mutterschaftsbedingte Entlassung entschieden ab und betonte stattdessen berufliche und betriebswirtschaftliche Probleme. Ihre Geschichte berührt mehrere Aspekte: von der wahrgenommenen Intransparenz ihres Lebenslaufs über die Fehler, die sie in ihrer Arbeit fand, bis hin zu den Besprechungen, die zur Erörterung kritischer Fragen stattfanden. Eine detaillierte Erzählung, die Vorwürfe mangelnder Klarheit und Inkonsistenz mit den Werten der Marke entkräftet.
Lehrplan und erklärte Fähigkeiten
Laut Martina Strazzer ist die Lehrplan und Saras LinkedIn-Profil hätte nicht in angemessener Weise dargestellt transparent Berufserfahrung. Obwohl die Mitarbeiterin langjährige Berufserfahrung erwähnte, hatte sie die Stelle, auf die sie sich bei Amabile beworben hatte, erst in den letzten Monaten innegehabt. Kurz vor ihrer Kündigung kamen außerdem folgende Informationen ans Licht: gravierende Fehler in der Buchhaltung Dies hatte zu Steuerproblemen für die von ihnen betreuten Unternehmen geführt. Nicht 80 Unternehmen, wie im Interview angegeben, sondern weniger als zehn.
Wiederholte Fehler in Amabile
Le KritikalitätStrazzer erklärte, man würde nichts dem Zufall überlassen: Ähnliche Probleme würden in seinem Unternehmen immer wieder auftauchen. Dies führte zu der Entscheidung, eine Reihe von Besprechungen abzuhalten, um die Situation zu beurteilen und die Leistung des Mitarbeiters zu bewerten.
Aussagen nach der Nichterneuerung
Un Folge Die vom Unternehmer erzählten Informationen betreffen die Gruß an einen Teil des Teams, unmittelbar nach der Mitteilung des Fehlers Erneuerung. Bei dieser Gelegenheit hätte Sara erklärt, dass „Sie brauchte diesen Job nicht“ und dass sie das Gehalt nicht brauchteEin Satz, der, wie Strazzer betont, in der öffentlichen Berichterstattung nie erwähnt wurde, für sie aber bedeutsam für das Verständnis der Dynamik ist.
Umzugsvorschlag
Trotz der Schwierigkeiten, sagt Strazzer, habe er versucht, Sara zu meiden wirtschaftliche NotMonate vor ihrem letzten Gehaltsscheck wurde ihr angeblich ein Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Job in einem anderen Rolle. Der Vorschlag von Verlegungwurde jedoch von der Mitarbeiterin abgelehnt, da ihr eine Zeit bevorstand, die geprägt war von Mutterschaftsurlaub, Urlaub und einer einmonatigen Reise nach Japan.
Vorwürfe gegen andere Arbeitgeber bereits erhoben
Strazzer verwies auch auf ein angebliches „Muster“: Schon in der vorherigen Firma hätte Sara schwere Anklagen zum Zeitpunkt ihres Rücktritts, der später zurückgezogen wurde, weil er als unbegründet erachtet wurde. Dieses Element, so der Unternehmer, bestätigt die Vergeltungsdynamik auch in der Amabile-Affäre.
Ansprechpartner während der Elternzeit
Zu den Vorwürfen, lavorare Sara in MutterschaftStrazzer spielte die Fakten herunter. Es habe sich um eine einstündige Schulung gehandelt, an der die Mitarbeiterin freiwillig teilgenommen habe, um ein paar SMS und gelegentliche Telefonate mit Kollegen sowie um eine Hauskontrolle von Dokumenten, die sie eigenmächtig aus dem Büro mitgenommen habe. Als die Abgabefrist näher rückte, habe ein Kollege sie höflich gebeten, die Unterlagen zurückzugeben.
Versprechen der Unbestimmtheit
Zu den Versprechen eines befristeten Arbeitsvertrags unbestimmtStrazzer bestritt, dass es irgendeinen formellen Bezug gegeben habe. Der einzige Bezug, erklärte er, hätte in einer Konversation In einem knapp über eine Minute langen, informellen und gesprächigen Ton sagte sie, dass sie, sofern es keine Überraschungen gebe, sie gerne wieder willkommen heißen würde. Dieser Satz ging der Entdeckung der kritischen Arbeitssituation voraus.
Mitteilung über die Nichtverlängerung
Auf der Vorderseite der TransparenzStrazzer betonte, dass die Gründe für die Nichtverlängerung klar dargelegt worden seien. Seiner Rekonstruktion zufolge war Sara Anruf vier MalIn einigen Fällen ging es darum, Bedenken hinsichtlich ihrer Geschäftstätigkeit zu untersuchen, in anderen um identifizierte kritische Punkte zu besprechen und schließlich in einer abschließenden zweistündigen Sitzung mit Dokumenten in der Hand. Strazzer betonte den Widerspruch zwischen den Vorwürfen „zu vieler Sitzungen“ und denen „mangelnder Erklärungen“.
Mitarbeiterbewusstsein
Im letzten Gespräch, so Strazzer, Sara selbst gab zu, dass Amabiles Buchhaltung „komplexer“ sei. im Vergleich zu dem, den sie vorher kannte. Für den Unternehmer wäre dies ein Beweis dafür, dass der Arbeitnehmer sich der Gründe, die zur Nichtverlängerung geführt haben, vollkommen bewusst war.
Die weiteren Vorwürfe und Martina Strazzers Antwort
Nachdem er seine Version auf der Nichtverlängerung von Saras VertragMartina Strazzer sprach auch andere Themen an, die die Debatte anheizten. Von Aussagen zugunsten ihres ehemaligen Mitarbeiters bis hin zu ihrer Beziehung zu dem Journalisten entschied sich die Unternehmerin, die Punkte, die sie für am umstrittensten hält, öffentlich zu klären.
Zeugenaussagen zugunsten von Sara
Strazzer bestritt die Gültigkeit der zur Unterstützung des ehemaligen Mitarbeiters veröffentlichten Aussagen. Er argumentierte, die Aussagen stammten von Kollegen, die zuvor eine andere Funktion und einen anderen Standort als bei Amabile innehatten. Daher seien sie für die Beurteilung der in seinem Unternehmen geleisteten Arbeit unzuverlässig.
Beziehungen zum Journalisten
Der Unternehmer hat einen umgebaut E-Mail-Austausch, der am 11. August stattfand, als die Redaktion während der Betriebsschließung um Klarstellungen bat. Laut Strazzer erforderte die Anfrage eine Antwort innerhalb weniger Stunden, sonst würde der Artikel ohne Gegenstück veröffentlicht. Sie behauptet, zog es vor, nicht so schnell zu antworten Um Fehler zu vermeiden, überprüfen Sie zuerst jedes Detail.
Kontakte ignoriert
Strazzer fügte hinzu, dass während er noch prüfte, andere Leute an die Journalist mit Aussagen, die Amabile positiv gegenüberstanden. Die Beiträge wurden jedoch offenbar ignoriert und direkt an Sara gemeldet, mit der Warnung, dass jemand versuche, sie zu „enttarnen“.
Der Fall ist abgeschlossen
Strazzer räumte ein, dass es bei Amabile, wie in jedem Arbeitsumfeld, Konflikte, Fehler und Missverständnisse gibt. Er bekräftigte jedoch seine Bereitschaft, sich bei Bedarf zu korrigieren. Er definierte die Video als Abschluss des Kreises, kündigte einen vorsichtigeren Umgang mit sozialen Medien und die Entscheidung an, auf neue Vorwürfe nicht mehr zu reagieren.