Wie ändert sich die Größennorm? Öffentliche Wettbewerbsnachrichten im Jahr 2025

Das neue PA-Dekret 2025, vom Ministerrat angenommen, führt wichtige Änderungen für die Wettbewerbemit dem Ziel von Verkürzung der Auswahlzeiten, den Einstieg junger Menschen in die öffentliche Verwaltung zu fördern und den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Zu den wichtigsten neuen Funktionen zählen:

• Beenden Sie die Regel der „geeigneten Größe“ bis 2025
• Zentralisierte öffentliche Wettbewerbe
• Erleichterte Einstellung für Absolventen der ITS Academy

Was bedeutet die Aussetzung der Regel der „geeigneten Größe“?

Die Norm „passende Größe“, das ab 2023 eingeführt wurde, beschränkte die Zahl der in öffentlichen Auswahlverfahren als geeignet erachteten Bewerber. Insbesondere könnten sie als geeignet erklärt werden nur eine Anzahl von Kandidaten, die 20 % der verfügbaren Plätze entspricht. Bei einem Wettbewerb mit 100 Plätzen beispielsweise nur 20 Kandidaten zusätzlich zu den Gewinnern sie wären in die Rangliste aufgenommen worden.

Mit dem neuen Dekret wird diese Einschränkung vorübergehend ausgesetzt für die Wettbewerbe 2024 und 2025, wodurch ein größerer Fluss von Rankings ermöglicht wird. Das heisst:

• Höhere Einstellungschancen für diejenigen, die die Tests bestehen
• Weniger Ressourcenverschwendung für die PA, die auf bestehende Rankings zurückgreifen können, ohne neue Wettbewerbe ausschreiben zu müssen
• Mehr Stabilität für Kandidaten, deren Beschäftigungschancen nicht schwinden werden

Welche Änderungen ergeben sich durch die neue Verordnung bei öffentlichen Wettbewerben?

Eine weitere wichtige Änderung betrifft die Zentralisierung öffentlicher Wettbewerbe. Derzeit schreibt jede öffentliche Verwaltung ihre eigenen Auswahlverfahren unabhängig aus. Mit der neuen Verordnung gilt jedoch:

• Die Wettbewerbe werden auf nationaler Ebene vom Department of Civil Service organisiert.
• Die Auswahl erfolgt einheitlich und mit standardisierten Bewertungskriterien.
• Sie werden reduziert Zeiten und Kosten Verfahren, Beschleunigung der Rekrutierung

Diese Reform betrifft vor allem Ministerien, nichtwirtschaftliche öffentliche Einrichtungen und Steuerbehörden, könnte sich aber positiv auf den gesamten öffentlichen Sektor auswirken.

Können ITS-Absolventen in der öffentlichen Verwaltung arbeiten?

Eine der interessantesten Neuerungen ist die Einführung eines Einstellungsverfahrens, das sich an Absolventen der ITS Academy, Oder die Höhere Technische Institute.

Dank des PA 2025-Dekrets:

• Die öffentlichen Verwaltungen, einschließlich der Regionen und lokalen Behörden, können die 10 % der Einstellungen für ITS-Absolventen
• Absolventen der ITS können Anstellung mit einem befristeten Vertrag für 3 Jahre
• Um einen festen Arbeitsplatz zu bekommen, müssen sie einen Abschluss erwerben und eine positive Beurteilung erhalten über die geleistete Arbeit
• Sie werden erwartet wirtschaftliche Beiträge ihre Ausbildung durch das Programm „PA 110 e lode“ zu unterstützen

Welche Auswirkungen haben diese neuen Regeln?

Diese Änderungen zielen darauf ab, Modernisierung des öffentlichen Wettbewerbssystems und den Generationenwechsel in der öffentlichen Verwaltung zu fördern. Die Hauptvorteile sind:

• Mehr Transparenz und Einheitlichkeit in den Auswahlprozessen
• Reduzierung von Kosten und Zeit für die Einstellung
• Mehr Chancen für junge Menschen, dank der Abschaffung der „geeigneten Größe“-Regel und der Einbeziehung von ITS-Absolventen

Mit diesen Reformen will die Regierung die PA effizienter und attraktiver für neue Generationen machen, um einen gerechteren und leistungsorientierteren Zugang zum öffentlichen Dienst zu gewährleisten.