Streik am 17. Februar: Stopp der U-Bahn-Linie 1, Busse, Straßenbahnen und Standseilbahnen

ANM hat mitgeteilt, dass seine Transporte aufgrund des angekündigten Streiks geändert werden Freitag 17 Februar. Folglich die Seilbahn, die U-Bahn-Linie 1 und auch die Oberflächenlinien werden unterschiedliche Dienste haben.

Streik, der sich zu dem summiert Metrostation 1 Valentinstag für Zugtests.

Wir erinnern Sie daran, dass ANM zur Verfügung gestellt hat a Contact Center unter der gebührenfreien Nummer 800 639525 aktiv von Montag bis Freitag von 6.30 bis 20.00 Uhr, zusätzlich natürlich zu den üblichen sozialen Profilen.

U-Bahn 1-Linie

• Erster Lauf da Piscinola um 06:36 und ab Garibaldi bei 07: 16
• Letztes Rennen morgens garantiert durch Piscinola bei 9.12 und Garibaldi bei 9.16.
• Ripresa des Gottesdienstes mit dem ersten Nachmittagsgottesdienst ab Piscinola bei 17.12 und Garibaldi bei 19.40.
• Letztes Rennen Abend ab Piscinola zu 19 min. und Garibaldi zu 19 min.

Seilbahn

• Letztes Rennen morgens um Stunden garantiert 9.20.
• Ripresa des Gottesdienstes mit dem ersten Nachmittagslauf der Stunden 17.00.
• Letztes Rennen Abend um 19 min.

Straßenbahn, Bus, Oberleitungsbus

• Garantierter Service von 5 min. zu 8 min. und 17 min. zu 20 min.
• Stoppen im Dienst von Stunden 8: 30 alle ore 17: 00 wobei die letzten Abfahrten etwa 30 Minuten vor Streikbeginn erfolgten.
• Ripresa circa 30 Minuten nach das Ende des Streiks.

Die Gründe für den Streik

Der ANM-Stab fordert insbesondere verschiedene Neubewertungen der Vergütung und die Anerkennung verschiedener Abfindungen

• Neubewertung des Sonntagsgeldes.
• Neufestsetzung des Taggeldes für Schichtarbeiter.
• Anerkennung des Doppeltickets bei herausragender Leistung.
• Anerkennung der Erlaubnis zum Parken auf Betriebsständen für alle Mitarbeiter während der Arbeitszeit.
• Anerkennung des Personals Alibus einer Cash Handling Indemnity.
• Rotation des Betriebspersonals mit mindestens 16 Dienstjahren.
• Ökonomischer Anreiz OE am Wochenende, gekoppelt an die tatsächliche Anwesenheit am Arbeitsplatz.
• Benachteiligte Arbeitsvergütung und Bereitschaftsvergütung.
• Präventionsmaßnahmen zur Gewährleistung des psychophysischen Wohlbefindens der Arbeitnehmer.
• Zurücksetzen eines einzelnen Controllers.
• Transparente und unparteiische Verfahren bei der Organisation der Arbeit der Parkwächter.